积极主动

May 3, 2009 by     2 Comments    Posted under: 寻找方法, 自我管理

当我还是个中学生的时候,买过一本美国人写的关于如何取得好成绩的小册子。里面有一条我当时挺不理解的:“尽可能坐在第一排”。上大学没多久,就开始明白这句话的意义。坐在第一排不会被其他学生的任何行为所干扰,离老师最近所以听得最清楚,甚至还有一定的眼神交流,很难在这种情况下分心。班里成绩最好的学生也果然从来都坐在第一排(在我印象中,没有例外)。

不过,这仍然只是一个表象。它背后隐藏的是“积极主动”的态度。知道这个“秘诀”的我,也不是总坐在第一排,也许是因为还不够积极吧!

多年以后,我在广州转机。因为是国内线转国际线,同行的人不多。认识了一位老者,据说是国外某银行退休行长,现在在国内投资朋友的企业。他很活跃,早早就到登机门,把行李放在紧靠柜台的地方,告诉我们说:“别看我这么大年纪,每次登机我都是第一个跑上去,他们虽然比我年轻,还是得慢慢排队”。

果然,登机口刚一打开,他马上拿起行李站在队伍最前排,第一个上了飞机。 

看,积极主动说来简单,但是有几个人发挥到这样的极致?

有时候我细想这些年的得失,无一不和积极主动相关联。可谓“成也萧何,败也萧何”。静下心来思考,生活中还有那么多地方,如果更积极主动一点,一定会得到很多收获。而愿意积极主动的人又是那么少,稍微多动点脑筋就能脱颖而出

《高效能人士的七个习惯》中,积极主动位列第一。可以这样理解:要想做到高效能,第一个要培养的就是积极主动的习惯

就我的经验,养成积极主动的习惯,有这么几个关键点:

  1. 愿意走出自己的“舒适区”(comfort zone)。所谓“舒适区”,是指你所习惯的生活方式,你所熟悉的生活环境和打交道的人。然而,“舒适区”未必真的那么“舒适”,必定有一些其他的力量,让我们有一种“走出去”的冲动,这种力量,有可能是现实的压力,爱情的驱使,或者纯粹的好奇心。无论如何,走出去,才有可能做出积极的改变。
  2. 拥有明确的目标。任何事情都积极主动可能分散你的精力。有所取舍是智慧的体现。另一方面,你也会发现为了重要的目标而积极主动,意愿更强烈,动力也更大,更有可能成功,并进入良性循环。
  3. 胆大心细。胆大,意味着你不惧怕积极主动可能带来的风险。其实很多时候并没有什么风险,但是胆小的人会夸大甚至臆造一些风险;比如跟老板谈涨工资他会不会就不喜欢我。胆大(或称有勇气)的人也许觉得“就算他不喜欢我也无所谓”。心细,意味着你要能够寻找到积极主动的突破口;这一点比较微妙。简单的例子包括在会议结束时上级问“还有什么问题”的时候提出你一直以来酝酿的方案。
  4. 做好准备。无准备的“积极主动”只会让人觉得你不稳重。而这种准备除了自己这方面以外,为相关人的准备也很重要。比如上面的两个例子:谈涨工资,必须了解自己的这个要求是否符合公司惯例,准备好相关的材料作为“应该加薪”的证明,还得考虑老板当前的想法。金融危机时期,老板可能更多考虑的是如何开源节流;这时候谈加薪就不是那么合适,哪怕你刚刚做出了很多贡献也是如此。提出新方案,除了方案本身必须有价值有可行性,也得考虑上级是否有资源有权力去做相关的决定。

何不把上面这些原则上的关键点化为你的行动呢?就像“把大象放进冰箱”那么简单——

  1. 写下一件你不满足并希望改变的事情
  2. 找到积极主动可能改变的部分
  3. 制定一个积极主动的方案
  4. 执行

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